一个“化腐朽为神奇”的写简历技巧

原创 漆七 漆七的能量站

Biu，感受到发送的能量了吗☆ —(^ω<)↑

关于简历、面试我已经写过不下10篇了。

然而这么久了，有件事却一直没说过：

其实我当年毕业时，既没有实习过，求职领域也不对口。但就是拿到了offer，而且是一打！哈哈哈哈哈哈哈（被打）！

因为，找工作这件事，90%靠的是……

简历。

而简历中90%靠的是什么呢？

包装（又称润色）。

写简历的基础步骤和如何避雷之前都讲过，今天就祭出我压箱底的技巧：讲讲如何雕琢润色，让你的简历一秒升华脱颖而出，存在于HR深深的脑海中！

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其实如今在线生成简历的工具已经很完善了。一通输入后，你会有一整个信息资料库：你的学校、专业、成绩、过往经历、技能、爱好、特点……

许多人会将这份资料库直接发送给HR，然后大概率的……收获“过目即忘”的结局。

因为这还完全算不上简历，只是流水账而已啊！

用我刚毕业时的信息来举例好了——

七七简历1.0：

211本科毕业，专业工业设计；

参与过很多志愿活动和校园活动，如北京奥运会、本校新春盛典等；

喜欢在社交媒体发布自己的绘画作品，出过同人画册和周边；

熟悉许多办公、多媒体和图像软件的应用。

看完以后，是不是有一种“哦，那又怎样？”的感觉？

这里就要说到，写简历的一个重要原则：

一定要尽可能减少HR的思考成本，给出一堆信息等着对方自己感受和总结，绝对是下下策。

如果能做到让HR一眼洞悉你的价值，甚至可能跑赢那些原本学历、经历比你好看却不懂提炼的人，获得比预期更好的offer。

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那么，如何提炼润色呢？分享给你一个小技巧：

看着自己的信息资料库，想象你将成立一个一人公司，现在要为自己写一版广告，介绍自己的优质服务，让人们愿意为这些服务买单。

你可以用服务+案例证明的格式来写，以防止自说自话。依然是以我自己为例：

七七简历2.0：

服务1：活动策划及落地执行

案例：负责策划和执行多个校园活动

服务2：客户服务

案例：奥运会、国家大剧院志愿服务

服务3：设计/漫画/插画等内容服务

案例：七七的作品展示

服务4：新媒体运营/电商

案例：运作微博，策划发起同人画集

这么一看，自己能做哪些事，便跃然纸上。

许多人在写简历时觉得自己一无是处，那其实只是主观视角的感受罢了，而上述方法有助于你站在他人角度发现自己的优势，同时，还会不由自主地进行适度润色。

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服务虽多，也要有所筛选！要从中挑选最高光的案例或看起来最能吸引他人的服务，放在简历中。

然后，将服务和案例翻转一下，于是案例变成了你的实践经历，服务变成了实践中你的能力体现——

这样就生成了七七简历3.0：

1、北京奥运会志愿服务

赛事志愿者运营支持服务工作

2、校园新春盛典活动

负责该活动的策划及执行

3、同人画集及周边项目

绘制画集和周边进行售卖，获得收入

接着重点来了！教你两个小话术：

1、多用“总”、“主要”、“核心”、“独立”这几个词。证明你是核心角色，是主角，是C位；

2、多用量化的数据。证明你这个经历的价值是经得起他人、大众、市场检验的。

于是七七简历4.0来啦：

北京奥运会志愿服务

担任北京奥运会赛事志愿者，负责运营支持。服务期间，参与全场馆各部门的沟通调度以保证顺畅运作，接待各国运动员及随队人员，策划多个内部活动，增强志愿团队凝聚力。

XX大学新春盛典项目

连续两年担任新春盛典（XX大学最高规格活动）推广宣传及舞美设计总负责人，带领20人团队完成宣传及舞美策划、宣传物料设计及制作、舞台搭建、线上线下盛典话题推广及运营。 

XXX画集及周边发售项目

独立策划画集《XXX》，独立完成绘制、社交平台宣传、店铺开设、物流协议价联络、印刷、发货、展会售卖、后期客服维护的全过程。最终创收XXXX元，盈利200%。

是不是一下子显得很厉害的亚子（作为毕业生来说）！

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当然，你还可以进一步丰富信息量，做法是：

将那些自己觉得还不错，放在经历里嫌长、删掉又舍不得的东西放在“个人描述”里。

例如：

参与过包括奥运会、大使馆接待在内的多种社会及校园活动，对策划运营类工作有着极高的热情；

社交平台深度使用者，擅长通过原创插画/漫画内容、自制趣味话题保持良好的粉丝活性，微博粉丝数XXXXX；

擅长用多种办公、媒体、图像类输出内容……

是不是给人“这个人能做的事很多，有许多潜力可挖掘”的感觉？

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最后，提供一个检测自己简历 “吸睛度”的方法：

想象一下，HR看到你这张“广告”的3天后，再想起来时会说什么？

如果是查无此人，那么很失败；

如果记得但全是缺点，那么恭喜你，变成了反例典型；

如果是：

“你记得那个妹子吗？”

“哪个？”

“就是特别能折腾的那个，参加过奥运会，大学还开过店的那个。”

啊，完美。

信息碎片时代，注意力就是最宝贵的东西。如果能吸引到HR的注意，再辅以传统的“对号入座”技巧（即应聘信息里要什么，你就证明自己有什么）……

Offer拿到手软，还不是分分钟的事儿嘛！

又是一年秋招季啦，祝你好运~

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